Förderung

Ihr Budget reicht weiter als Sie denken.

Mehr Weiterbildung. Weniger Kosten. Dank staatlicher Förderung.

Qualifizierungschancengesetz | QCG

Das Qualifizierungschancengesetz fördert die Weiterbildung von Beschäftigten. Ziel ist es, Unternehmen wettbewerbsfähig zu halten und Mitarbeiter auf veränderte Anforderungen des Arbeitsmarktes vorzubereiten. Den Antrag stellt der Arbeitgeber bei der Agentur für Arbeit, und zwar vor Kursbeginn. Gefördert werden die Lehrgangskosten, bei Freistellung zusätzlich ein Zuschuss zum Arbeitsentgelt. Die Höhe richtet sich nach der Betriebsgröße, in kleinen Betrieben bis zu 100 Prozent der Lehrgangskosten. Wir klären mit Ihnen, welche Förderung für Ihr Unternehmen infrage kommt, und unterstützen Sie auf Wunsch bei der Antragstellung.

Voraussetzungen für eine Förderung

Weiterbildungsdauer: > 120 Stunden

Die berufliche Weiterbildung umfasst mehr als 120 Stunden.

AZAV-zertifizierter Bildungsträger

Die berufliche Weiterbildung und der Bildungsträger sind für die Förderung zugelassen (AZAV-zertifiziert).

Mitarbeiter in sozialversicherungspflichtigem Arbeitsverhältnis

Die Mitarbeiter müssen in einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis stehen.

Verbesserung der beruflichen Chancen des Mitarbeiters durch die Weiterbildung

Die Agentur für Arbeit unterstützt Weiterbildungen insbesondere für Mitarbeiter, die ihre Qualifikationen verbessern möchten, um ihre beruflichen Chancen zu erhöhen. Für bestimmte Gruppen (z.B. ältere Arbeitnehmer oder von Arbeitslosigkeit bedrohte Mitarbeiter) sind die Voraussetzungen zur Förderung möglicherweise erleichtert.

Nachweis des Weiterbildungsbedarfs durch das Unternehmen

Die Weiterbildung muss für die aktuelle oder zukünftige Berufstätigkeit des Mitarbeiters förderlich sein. Ebenso muss das Unternehmen einen klaren Weiterbildungsbedarf nachweisen. Das bedeutet, dass die Weiterbildung zum Beispiel die Fachkenntnisse erweitert, die für das Unternehmen oder den Arbeitsplatz des Mitarbeiters wichtig und/ oder auf die Anforderungen des Marktes abgestimmt sind.

Sperrfristen beachten

Die letzte über das Qualifizierungschancengesetz geförderte Weiterbildung muss mehr als zwei Jahre zurückliegen. Auch der Berufsabschluss des Mitarbeiters liegt in der Regel mindestens zwei Jahre zurück. Frisch Ausgelernte sind über dieses Programm nicht förderfähig.

Keine gesetzliche Pflichtschulung

Schulungen, zu denen der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist, sind von der Förderung ausgeschlossen. Freiwillige Qualifizierung darüber hinaus ist förderfähig. Die Grenze verläuft nicht am Kursnamen, sondern am Pflichtumfang. Wir grenzen das für Sie ab.

Collage aus acht einzelnen Porträtfotos verschiedener lächelnder Personen, versetzt angeordnet vor einem mintfarbenen W-Grafikelement.

Höhe und Umfang der Förderung

Es werden sowohl Lehrgangskosten übernommen als auch ein Zuschuss zum Arbeitsentgelt gezahlt. Die Höhe der Förderung richtet sich nach der Größe des Unternehmens, also nach der Anzahl der Beschäftigten. Auch das Alter des Mitarbeiters oder eine Schwerbehinderung spielen eine Rolle. Betriebe mit weniger als 50 Beschäftigten können bis zu 100 % der Lehrgangskosten gefördert bekommen.Höhe der Förderung:Die Förderquote für Lehrgangskosten staffelt sich nach Unternehmensgröße:Unter 50 Beschäftigte: bis zu 100 %50 bis 499 Beschäftigte: bis zu 50 %, mit Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag bis zu 55 %Ab 500 Beschäftigte: bis zu 25 %, mit Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag bis zu 30 %Ist der Mitarbeiter mindestens 45 Jahre alt oder schwerbehindert, entfällt in Betrieben unter 500 Beschäftigten der Eigenanteil des Arbeitgebers. Dann sind bis zu 100 % der Lehrgangskosten möglich.Für die Betriebsgröße zählen alle Beschäftigten des Unternehmens, bei Konzernzugehörigkeit die des gesamten Konzerns. Teilzeit wird anteilig gerechnet. Ein kleiner Betrieb in einer großen Gruppe fällt damit in die oberste Größenklasse.Soll die Weiterbildung während der Arbeitszeit stattfinden, kann das Unternehmen zusätzlich einen Arbeitsentgeltzuschuss beantragen. Auch der staffelt sich nach Betriebsgröße: bis zu 75 % unter 50 Beschäftigten, bis zu 50 % bei 50 bis 499, bis zu 25 % ab 500. Mit Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag kommen jeweils fünf Prozentpunkte hinzu. Bei berufsbegleitender Belegung entfällt der Zuschuss.Unsere Kurse lassen sich in Vollzeit, Teilzeit oder berufsbegleitend belegen. Die vereinbarte wöchentliche Stundenzahl bestimmt, wie lange die Weiterbildung dauert.

Ablauf

Beantragung der Förderung | Was ist zu beachten?

Und so funktioniert’s

Beratung mit der Agentur für Arbeit

Der erste Schritt ist ein Gespräch mit dem Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit. Dort wird geklärt, ob eine Förderung für Ihr Unternehmen und den jeweiligen Mitarbeiter infrage kommt. Dieses Gespräch muss vor allen weiteren Schritten stehen.

Kurs und Bildungsträger prüfen

Gefördert wird nur, was zugelassen ist. Sowohl der Kurs als auch der Bildungsträger brauchen eine Zulassung nach AZAV. Wir sagen Ihnen zu jedem Kurs, ob und über welche unserer Akademien das gegeben ist, und stellen die Unterlagen für die Agentur zusammen.

Antrag vor Kursbeginn stellen

Den Antrag stellt der Arbeitgeber bei der Agentur für Arbeit. Bei mehreren Mitarbeitern mit vergleichbarem Bedarf geht das als Sammelantrag. Entscheidend ist der Zeitpunkt: Die Bewilligung muss vor dem Kursstart vorliegen. Wer vorher anfängt, verliert die Förderung.

Bewilligung und Start

Die Prüfung dauert in der Regel einige Wochen. Nach der Bewilligung startet die Weiterbildung. Die Lehrgangskosten werden meist direkt mit dem Bildungsträger abgerechnet, der Zuschuss zum Arbeitsentgelt geht an Ihr Unternehmen.

Lächelnde Frau mit Brille in dunkelblauem Kleid hält in der einen Hand ein grünes Sparschwein und klemmt sich mit dem anderen Arm einen Laptop unter, im Hintergrund ein mintfarbenes W-Grafikelement.

Zugelassene Bildungsträger

Ein großer Teil unserer Kurse läuft über AZAV-zugelassene Bildungsträger und ist damit über die Agentur für Arbeit förderfähig. Zugelassen sind dabei immer der Träger und die einzelne Maßnahme, nicht ein ganzes Programm. Welche Kurse für Ihren Bedarf infrage kommen, prüfen wir vor dem Angebot. In einem persönlichen Beratungstermin klären wir mit Ihnen die passende Weiterbildung für Ihr Team und die Durchführungsform: Vollzeit, Teilzeit oder berufsbegleitend. Anschließend erhalten Sie ein konkretes Angebot, das Sie der zuständigen Agentur für Arbeit zur Prüfung vorlegen können. Noch Fragen zum Qualifizierungschancengesetz? Wir beraten Sie kostenlos und unverbindlich.

Kostenlose Beratung

Fördermöglichkeit prüfen

Sie wollen wissen, ob Ihr Unternehmen förderberechtigt ist? Vereinbaren Sie einen kostenlosen Beratungstermin, wir prüfen die Möglichkeiten gemeinsam.

Bildungsqualität auf die Sie sich verlassen können.